슬롯 사이트 존중 관리

Kawada Tadahiro의 사장 겸 CEO

• 슬롯 사이트 정책 (159KB)

우리의 슬롯 사이트 정책에 따라, 그룹은 다음의 인권 문제를 중요한 사회적 책임으로 인식하고,이를 개선하고 해결하기위한 노력을 이행함으로써 인권을 존중하는 관리를 실현하기 위해 노력합니다.

• 　그룹 내 및 공급망 내에서 아동 노동, 강제 노동 또는 인신 매매는 없음.

• 　우리는 국적, 인종, 신조, 종교, 성별, 연령, 유령 또는 원산지 등을 포함하여 개별 슬롯 사이트에 범죄를 저지르는 차별, 괴롭힘 또는 행위에 관여하지 않을 것입니다.

• 　관련 법률 및 규정을 준수하는 것 외에도 직원에게 부정적인 영향을 미치는 기계적 장비, 근무 시간, 작업 준비 또는 작업 프로세스가 없으며 안전하고 위생적이며 건강한 작업 환경을 개선, 유지 및 개선하기 위해 노력하는 기계식 장비, 근무 시간, 작업 준비 또는 업무 프로세스가 없도록 적절하게 검토 할 것입니다. 또한 근로 조건, 교육 및 교육 및 복지 혜택에 대한 직원에게 적절한 설명을 제공합니다.

• 　우리는 관련 법률 및 규정을 준수 할 것이며, 우리는 협회의 자유와 직원을위한 단체 교섭 권리를 존중할 것입니다.

• 　관련 법률 및 규정을 준수하고 과도한 근무 시간을 줄입니다. 또한 관련 법률 및 규정에 의해 설정된 최저 임금을 초과하는 임금을 지불합니다. 또한, 우리는 동등한 노동에 대한 동등한 임금의 원칙을지지하고 모든 직원이 직무 설명과 능력에 따라 동등하고 공정한 임금을 받도록 노력합니다.

• 　우리는 법률 및 규정 준수 및 인권 보호가 그룹뿐만 아니라 공급망에서도 중요하다는 인식을 바탕으로 책임있는 조달을 시행합니다.

• 　그룹은 환경 보존 및 기후 변화 대책을 기업 활동의 중요한 요소로 위치시키고, 이들이 인권에 미치는 영향을 심각하게 받아들이고 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 노력한다.

• 　이 그룹은 이익 남용 및 강제 이익과 같은 기타 뇌물 수수와 같은 기타 뇌물 수수를 포함하여 당국의 남용을 방지하고 투명하고 윤리적 인 비즈니스 운영을 수행 할 것입니다. 우리는 모든 형태의 부패를 방지하기 위해 직원 교육 및 감독 시스템을 강화할 것입니다.

이사회와 직접 연결된 조직으로서 그룹 규정 준수위원회가 설립되었습니다. 의장은 이사회의 일원이며 그룹 운영 회사의 총회 책임자, 회사의 법률 고문 및 이사회가 임명 한위원회 위원으로 구성됩니다. 원칙적으로,위원회는 1 년에 한 번 정기적으로 만나고 인권 관련 국제 규범 및 준수에 대한 존중을 포함하여 규정 준수 시스템의 설립 및 개정과 관련된 문제를 심의하며 결과에 따라 이사회에 권고 또는 보고서를 작성합니다. 그러나 필요한 경우 이벤트가 수시로 진행될 수 있습니다.

그룹은 직원과 직원이 발생하거나 발생할 수있는 규정 준수 문제 또는 조치를 직접보고 할 수있는 내부 및 외부 "내부보고 카운터"를 설정하고 문제의 발생 또는 확산을 방지하고 가능한 한 빨리 해결하기 위해 노력합니다.
이 카운터는 일반적으로 괴롭힘 및 부패를 포함하여 규정 준수 또는 의심되는 콘텐츠 위반에 대한 이메일 또는 전화 보고서를 수락합니다.
기자들은 익명으로보고하여 보고서 내용의 기밀성을 보장 할 수 있습니다. 또한 기자 보호의 관점에서 우리는 기자의 불리한 치료를 막기 위해 노력하고 있습니다.

이 그룹은 임원, 관리자 및 비 규산 직원을 포함한 모든 직원에게 인권 교육을 제공하므로 각 직원이 슬롯 사이트 정책에 대한 이해를 심화시키고 인권을 존중하는 비즈니스 활동을 구현할 수 있습니다.

특히 관리자의 경우 새로 임명 된 관리자 교육의 괴롭힘과 관련된 주제를 처리합니다. 구체적으로, 우리는 괴롭힘의 정의 및 유형, 사례 연구 등에 대한 설명을 통해 문제를 명확히하고 괴롭힘 상담에 응답 할 때 태도, 컨설턴트와 확인해야 할 문제 및 선임 참석자 및 관련 부서에보고하는 절차를 철저히 알려줍니다.